Забудьте о составлении резюме, сопроводительных писем и повторных звонках. Многие ищут теперь работу в Internet. Но как сделать лучший выбор при наличии по некоторым оценкам уже около 2500 сайтов для поиска работы?

На большинстве основных сайтов предоставляются списки профессий для поиска по ключевому слову или местонахождению. Кроме того, на таких сайтах посетителям предоставляется возможность дать объявление о своей квалификации и опыте работы, не предавая гласности свое имя или имя текущего работодателя. На многих сайтах имеются также специальные программы, которые называются агентами и отправляют сообщения по электронной почте при совпадении списка профессий с конкретным критерием поиска. В связи с этим целесообразно проверить списки профессий на нескольких сайтах. Один из вариантов поиска работы состоит в том, чтобы обратиться на большой сайт общего назначения, в частности, на сайт Monster.com. Этот сайт ежемесячно посещает около 2.5 миллионов разных лиц. Вторым по посещаемости сайтом для поиска работы в Internet считается сайт CareerPath.com, предметом особой гордости которого является наибольшее число открытых вакансий – около 400000Некоторые ищущие работу полагают, что имеет смысл воспользоваться несколькими сайтами. Обратимся к примеру Дэна Рирдона (Dan Reardon), 33-летнего руководителя компьютерного отдела, переехавшего недавно в штат Массачусетс из Техаса. Он воспользовался для поиска работы сайтами Monster.com, Boston.com и Career-Path.com. Когда стали поступать предложения, он посчитал важным установить контроль за теми работодателями, с которыми он установил контакт, и теми, кому он уже дал ответ.

Разумеется, большие сайты могут подойти не для каждого, кто ищет работу. Более специализированные сайты, в частности, сайт компании Netshare Inc., обслуживающий клиентов, претендующих на руководящие посты с жалованием порядка $100000, могут предложить работу, которую невозможно найти на сайтах общего назначения. Такие специализированные сайты позволяют сузить круг поиска работы. Так, компания Bristol-Myers Squibb использует два крупных сайта Career Builder.com и Monster.com так сказать для «полного охвата» рынка рабочей силы, а сайт science.com – для получения списка требующихся инженерно-технических профессий.

Каким же организациям больше всего требуются квалифицированные специалисты? На первом месте стоят компании, занимающиеся электронной коммерцией и разрабатывающие приложения для взаимодействия между коммерческими предприятиями. Многие опытные специалисты, программирующие на Java, работают по контракту, зарабатывая не менее $100 в час. Любая организация, занимающаяся электронной коммерцией и специализирующаяся на проектировании сетей и Web-сайтов, испытывает острую потребность в кадрах с высшим образованием в области изящных искусств и знанием компьютерной анимации помимо технической подготовки (Brandel, 2000, р. 91).

После того как штат инженерно-технического персонала будет укомплектован, организация должна искать пути для его сохранения. Наиболее побудительными причинами остаться на данной работе для специалистов в области информационных технологий могут служить возможности повышения квалификации и работы с новейшими технологиями (Watson, 2000, р. 56). Важное значение имеют и поощрительные меры. Признание добросовестно выполненной работы, приятные условия труда и хорошие трудовые отношения между руководством и инженерно-техническим персоналом также способствуют большей удовлетворенности от результатов труда.