Область организации сетей и Internet продолжает привлекать лучшие умы, причем открытых вакансий здесь в настоящее время намного больше, чем имеющихся квалифицированных специалистов для их заполнения. Достаточно выбрать любую работу, связанную с информационными технологиями, независимо от ее конкретного названия, и она, скорее всего, будет так или иначе связана с Web. Любая коммерческая организация желает внедрить у себя более совершенную технологию, чем у конкурента. Однако потребность в технической поддержке такой технологии порождает новые профессии на рынке рабочей силы. В частности, большинство новых профессий породила быстро растущая сфера электронной коммерции, особенно между коммерческими предприятиями и потребителями, а теперь и между самими коммерческими предприятиями.

Тем не менее, для ведения электронной коммерции в Internet одной технической подготовки недостаточно. Многие агенты по найму кадров ищут специалистов, имеющих хорошие навыки руководства проектами, межличностных отношений и деловой практики. Их внимание привлекают даже выпускники колледжей, прошедшие курс гуманитарных наук, овладевшие основами бизнеса и имеющие достаточный опыт работы на ПК (Kay, Nov. 22, 1999, р. 66).

Ниже приведены основные виды квалификации, требующиеся для работы с Internet, организации сетей, разработки и эксплуатации локальных сетей и систем с архитектурой «клиент-сервер». Они были получены в результате шестого по счету годового опроса агентов по найму кадров в области информационных технологий, проведенного журналом Computerworld осенью 1999 года. Как показывает это исследование, найти опытных разработчиков сетей и специалистов по TCP/IP не так-то просто. Так где же искать требующиеся таланты? На втором месте после объявлений и обращения в агентства по найму находятся ресурсы Internet, где можно найти объявления об открытых вакансиях и целые сайты, предлагающие работу.

Забудьте о составлении резюме, сопроводительных писем и повторных звонках. Многие ищут теперь работу в Internet. Но как сделать лучший выбор при наличии по некоторым оценкам уже около 2500 сайтов для поиска работы?

На большинстве основных сайтов предоставляются списки профессий для поиска по ключевому слову или местонахождению. Кроме того, на таких сайтах посетителям предоставляется возможность дать объявление о своей квалификации и опыте работы, не предавая гласности свое имя или имя текущего работодателя. На многих сайтах имеются также специальные программы, которые называются агентами и отправляют сообщения по электронной почте при совпадении списка профессий с конкретным критерием поиска. В связи с этим целесообразно проверить списки профессий на нескольких сайтах. Один из вариантов поиска работы состоит в том, чтобы обратиться на большой сайт общего назначения, в частности, на сайт Monster.com. Этот сайт ежемесячно посещает около 2.5 миллионов разных лиц. Вторым по посещаемости сайтом для поиска работы в Internet считается сайт CareerPath.com, предметом особой гордости которого является наибольшее число открытых вакансий – около 400000Некоторые ищущие работу полагают, что имеет смысл воспользоваться несколькими сайтами. Обратимся к примеру Дэна Рирдона (Dan Reardon), 33-летнего руководителя компьютерного отдела, переехавшего недавно в штат Массачусетс из Техаса. Он воспользовался для поиска работы сайтами Monster.com, Boston.com и Career-Path.com. Когда стали поступать предложения, он посчитал важным установить контроль за теми работодателями, с которыми он установил контакт, и теми, кому он уже дал ответ.

Разумеется, большие сайты могут подойти не для каждого, кто ищет работу. Более специализированные сайты, в частности, сайт компании Netshare Inc., обслуживающий клиентов, претендующих на руководящие посты с жалованием порядка $100000, могут предложить работу, которую невозможно найти на сайтах общего назначения. Такие специализированные сайты позволяют сузить круг поиска работы. Так, компания Bristol-Myers Squibb использует два крупных сайта Career Builder.com и Monster.com так сказать для «полного охвата» рынка рабочей силы, а сайт science.com – для получения списка требующихся инженерно-технических профессий.
Read the rest of this entry »

Ниже приведены некоторые рекомендации по сохранению штата инженерно-технического персонала:

1. Конструктивная и своевременная обратная связь. Одним из наиболее важных вопросов руководства инженерно-техническим персоналом и стимулирования их труда является постоянная и конструктивная обратная связь, которая должна действовать практически каждый рабочий день. Это особенно важно для новых сотрудников. Обратная связь с руководством помогает сотрудникам повышать свою квалификацию и продвигаться по служебной лестнице.

2. Признание и высокая оценка хорошего и полезного труда. Человеческой природе свойственно добиваться признания, поэтому высокая оценка работы, особенно сделанной качественно и вовремя, служит отличным стимулом. Иногда выражения искренней благодарности оказывается достаточно для стимулирования работы над зашедшим в тупик проектом (Watson, 2000, р. 57).

3. Отстаивание дела технического персонала. Тот, кто отстаивает дело технического персонала, использует всякую возможность для продвижения проекта в высших инстанциях. Ведь иногда высшее руководство организации неохотно утверждает проект, не зная, чем еще он обернется. Руководитель отдела информационных технологий может поддерживать интерес начальства к проекту, подкрепляя свои доводы демонстрацией разных вариантов проекта или уже готовой работы в оперативном режиме.
Read the rest of this entry »